今天是:
您当前所在位置是:首页 > 校园动态 > 校务公开
刘集乡中小学教师专业技术岗位竞聘考评细则(修订)
【编辑日期:2019/8/20】  【作者/来源:刘集中心学校】  【阅读次数:次】  【 关 闭 】

 一、拟聘岗位任职条件

1、遵守宪法和法律,具有良好的教师职业道德;

2、近一个任职周期内年度考核、任期考核均达到合格等次以上;

      3、服从学校安排,承担教育教学、教研任务,完成规定的教学工作量,继续教育学时达规定标准;

      4、具备岗位所需的专业、能力或技能条件;

      5、具备岗位要求的身体条件;

      6、政策规定的其他条件。

二、拟聘原则

截止202012月31日,已聘专业技术岗位职称满三年可在同一专业技术职务内晋升一个岗位级别。

        三、评分细则

结合我乡实际情况,根据上级文件精神,本着以人为本、科学测评、公平公正的原则,特制定以下评分细则。

      1、师德师风(10分)

     遵纪守法,热爱党的教育事业,有良好的思想品德和职业道德,认真履行岗位职责,教书育人,为人师表,能自觉维护学 校大局和社会稳定。

     任现职近一个任期内,如师德方面有严重缺失,受到中心学校及以上组织的党纪、政纪处分的人员,本次岗位设置中不予晋级。

      2、资历方面

     ⑴学历分:研究生及以上3分,本科2分,专科1分;

     ⑵教龄分:按0.6/年计;

     ⑶任职分:按聘任现职0.5分/年计。

      3、在职在岗(12分)

1)近一个任期内在岗每学期赋分2分。

2)近一个任期内每学期中旷课2节、上课迟到(早退)累计6次以上请假累计超过15天者扣除1分;累计一个月以上者扣除2此项分扣完为止。

3)产假者扣除3分。

       4、工作量考核(满分12分)

     由考评小组根据参与对象从事岗位情况评分,根据不同岗位,规定不同的基础工作量:中心学校校长(副校长)、希望小学校长每周4节,中层人员每周6节,中学中考科目(语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史)每周12节,中学非中考科目每周13节,中心小学每周14节。自然校校长每周5节、副校长每周6节、中层人员每周8节、教师每周14节。

     达到周基础工作量,每人每学期计10分,每周每超1节工作量,另加0.5分。达不到基础工作量的,每周少1节,按比例扣分,本项目近一个任期(或考核周期)内各学期的工作量平均分,为该项目考核得分。

     办公室、督导室人员,能认真履行各自职责,圆满完成上级交办的任务,工作量得分取中小学校长得分的平均分。

      各类人员学期周工作量,指学期内每周工作日上、下午上班时间内承担的课堂教学节数(不含早、中、晚各类看班)。

     5、工作业绩(30分)

     ⑴小学教师:

     以所授学科全乡学期末质量监测成绩为依据,每学期监测同级同科第一名计30分,其余按质量监测制度计算学期考核分(教师得分=学科平均分÷第一名平均分×30)。教师教学业绩取六学期的平均分。没有参加监测的教师,没参加监测学期成绩按70%(即21分)计为学期成绩。

      ⑵初中教师:

以期中、期末两次考试成绩为基础分核算,计分方式按照刘集乡中心学校考核办法为准;没有参加期中、期末考试任课老师计21分(九年级春季按中考成绩核算)。教师工作业绩取前六学期的平均分。

    (3)没参加质量监测的中心学校正副校长、办公室主任、中心小学校长,按90%成绩计为学期成绩(即27分);中心学校办公室、督导室、教导处成员及其他中层正职、中心小学副校长、村小校长按80%计为学期成绩(即24分);其他没参加质量监测的人员,以70%成绩(即21分)计为学期教学业绩分。

6、最近一个任期内担任班主任、教研组长、年级组长、少先队辅导员、团委书记工作或学校行政管理工作且能胜任的,任职一、二、三年的分别赋分2、3、4分,没有担任上述职务的赋分1分。任期内其它兼职工作量和责任都较大的每年加0.5分(此项不重复计算)。

7、奖励加分(有关证明材料一律用原件)

(1)近一个任期内受各级政府、教育行政主管部门、县级以上团委表彰的,乡镇级至省级分别计2、3、4、5分(以最高奖次得分为准、不重复计分);优质课评比、教学论文及其他教学评比获奖县级至省级一等奖分别计3、4、5分,每降一个等级积分少1分。(6分封顶)

(2)最近一个任期内年度考核结果为优秀者每次0.5分

      四、有下列情形之一者,不得聘用到教师专业技术高一级岗位

     1.师德考核不合格的;

     2.专业技术考核不合格的;

     3.弄虚作假、伪造获奖证书或剽窃、抄袭论文的;

     4.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损失的;

     5.有严重失职、失误行为,造成安全责任事故的;

     6.拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务,情节严重的;

     7.长期在编不在岗或擅自离岗,拒绝参加竞聘的;

     8.旷工或请假超过国家规定天数的。

     五、说明

    1、遵守国家计划生育政策,计划内生育孩子的女教师请产假的一学期,考核周期内以学期分别考核的工作量、工作业绩各评分项目,均以所属项目单项满分的70%(即21分),计该项目的产假学期得分。

   2、如果出现积分并列情况,担任班主任工作者优先;若均担任班主任工作,取最近三年内担任班主任年数多者优先。

(此修订稿经2019年8月19日刘集乡中心学校第一届教代会第三次全体会议讨论通过)


                                                                                      颍上县刘集乡中心学校

                                                                                       2019年8月20日

版权所有:颍上县刘集乡中心学校 电话:0558-4306220 地址:安徽省颍上县刘集乡中心学校
皖ICP备16001886号 技术支持:龙讯科技 【后台管理】